Các lý do xin nghỉ việc hợp lý nhất

Xin nghỉ việc là một quyết định quan trọng trong sự nghiệp của mỗi người. Đôi khi, việc rời bỏ công việc hiện tại có thể là lựa chọn sáng suốt và hợp lý. Bài viết này sẽ giới thiệu với bạn các lý do hợp lý nhất để xin nghỉ việc. Cùng tìm hiểu và suy nghĩ kỹ trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.

13 lý do xin nghỉ việc phổ biến nhất

Xin nghỉ việc là rất bình thường. Vậy, điều gì thúc đẩy cho người lao động xin nghỉ việc? Dưới đây là các lý do chính hợp lý mà người lao động quyết định xin nghỉ việc:

1. Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp

Một trong các lý do phổ biến nhất khi xin nghỉ việc là cơ hội thăng tiến nghề nghiệp. Nhân viên muốn sự nghiệp của họ di chuyển trên một quỹ đạo đi lên. Nhân viên có thể cảm thấy đã khám phá hết tiềm năng của công việc hiện tại và muốn thử sức ở một môi trường mới. Họ có tham vọng phát triển bộ kỹ năng của mình, đảm nhận những vai trò và trách nhiệm khó khăn hơn. Tìm kiếm cơ hội mới có thể giúp các nhân viên phát triển và mở rộng sự nghiệp.

2. Tìm kiếm mức lương cao hơn

Mức lương đã và sẽ luôn là một trong các lý do phổ biến nhất để nghỉ việc. Khi bạn cảm thấy mình bị trả lương thấp cho công việc mình làm. Có lẽ đã đến lúc chuyển sang một công việc mới. Tương tự như vậy, bạn có thể sẵn sàng chấp nhận nhiều trách nhiệm hơn và đi kèm với mức lương cao hơn. Điều này có thể có nghĩa là mức lương cao hơn hoặc có thể là sự kết hợp giữa tiền lương. Và các loại phần thưởng khác dành cho nhân viên và phúc lợi công việc như nghỉ hưu.

3. Cảm thấy không cảm hứng

Những gì bắt đầu như một cơ hội thú vị. Cuối cùng có thể khiến bạn cảm thấy không cảm hứng theo thời gian. Nếu bạn cảm thấy không cảm hứng với công việc hiện tại, không thể tận dụng hết khả năng của mình. Dó đó việc tìm kiếm một công việc mới có thể giúp bạn tìm lại niềm đam mê và hứng khởi trong công việc.

4. Tìm kiếm mối quan hệ quản lý tốt hơn

Khi bạn bắt đầu sự nghiệp của mình, bạn có thể khám phá ra rằng bạn hòa hợp với một số người tốt hơn những người khác. Đây là một phần hoàn toàn bình thường khi làm việc tại bất kỳ công ty nào. Mặc dù tìm một công việc mới có thể cho phép bạn xây dựng các mối quan hệ lành mạnh hơn. Nếu bạn cảm thấy mình cần một người quản lý hoặc người giám sát hỗ trợ nhiều hơn. Có lẽ đã đến lúc tìm kiếm một công ty coi trọng mối quan hệ giữa nhân viên và người quản lý hơn.

5. Cảm thấy mâu thuẫn với chính sách công ty

Nhiều nhân viên thích một nơi làm việc có lịch trình linh hoạt và cơ hội làm việc từ xa. Nếu bạn cảm thấy chính sách công việc của mình gây khó khăn cho việc thực hiện điều này, nhiều công ty khác sẽ cung cấp những lợi ích như vậy. Tương tự như vậy, bạn có thể thấy rằng các chính sách nghỉ phép có lương. Và nghỉ ốm của công ty không phù hợp với nhu cầu cá nhân của bạn. Đây đều là những lý do phổ biến khiến nhiều người nghỉ việc.

6. Công việc đã thay đổi

Lần đầu tiên khi bạn bắt đầu một công việc, nhà tuyển dụng đưa ra tất cả các lợi ích, đặc quyền và trách nhiệm của bạn. Khi công ty của bạn phát triển, bạn có thể nhận ra rằng công việc của mình trông khá khác so với khi bạn mới bắt đầu. Điều này có thể có nghĩa là một số đặc quyền của bạn đã bị giảm hoặc bạn đang làm công việc mà bạn không xin làm.

7. Tầm nhìn công ty không rõ ràng 

Một phần trung tâm của việc tìm kiếm một công việc có ý nghĩa là làm việc cho một công ty có tầm nhìn rõ ràng. Nếu mục tiêu và tuyên bố sứ mệnh của chủ lao động của bạn không rõ ràng, bạn có thể cảm thấy muốn tìm một công ty có các giá trị rõ ràng hơn. Bằng cách này, bạn có thể hiểu rõ hơn những đóng góp của mình đang giúp công ty đạt được các mục tiêu lớn hơn như thế nào.

8. Cần cân bằng công việc và cuộc sống 

Dành thời gian cho bạn bè, gia đình và sở thích của bạn là một phần quan trọng. Để duy trì sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống. Bạn có thể thấy rằng ngoài giờ làm việc, người quản lý của bạn luôn liên lạc với bạn hoặc bạn liên tục làm việc ngoài giờ. Tại một số điểm, điều này có thể ảnh hưởng đến thời gian cá nhân của bạn và khiến bạn cảm thấy burn out. Tìm kiếm một công việc mới coi trọng thời gian cá nhân của nhân viên có thể giúp bạn đạt được sự cân bằng này một lần nữa.

9. Mong muốn môi trường làm việc khác

Mỗi công ty có một loại môi trường làm việc khác nhau. Đây có thể là cấu trúc thực tế của nơi làm việc, chẳng hạn như văn phòng đóng, bố trí mở hoặc buồng nhỏ. Nó cũng có thể đề cập đến văn hóa của công ty. Cho dù đó là bình thường, xã hội hay chuyên nghiệp. Bạn có thể muốn một công việc mang đến cho bạn một môi trường làm việc mà bạn cảm thấy thoải mái nhất khi làm việc.

10. Muốn cảm thấy mình có giá trị 

Cảm giác bị thay thế trong công việc có thể khiến bạn muốn tìm kiếm một vị trí mà những nỗ lực của bạn được đánh giá cao hơn. Thật tốt khi biết công việc của bạn là quan trọng và có ảnh hưởng đến sự thành công của công ty. Đôi khi các vị trí cấp đầu vào có thể khiến điều này trở nên khó khăn. Vì bạn có ít trách nhiệm hơn. Trong trường hợp này, bạn có thể sẵn sàng cho một công việc cấp cao hơn.

11. Muốn sống ở một chỗ khác

Có nhiều lý do khiến bạn có thể muốn chuyển đi. Chẳng hạn như chi phí sinh hoạt hoặc những việc cần làm. Bạn có thể quyết định rằng bạn muốn sống ở một nơi gần gia đình hơn. Tương tự như vậy, nhiều người làm việc trong thành phố có thể tìm việc làm ở vùng ngoại ô khi họ sẵn sàng lập gia đình. Nếu công việc của bạn không cho phép làm việc từ xa và bạn muốn chuyển đi, bạn có thể cần tìm một công việc mới.

12. Tìm kiếm công ty an toàn hơn về mặt tài chính

Những vấn đề như cắt giảm ngân sách và nguồn lực hạn chế có thể là thách thức khi làm việc. Khi công ty của bạn gặp khó khăn về tài chính, bạn có thể cảm thấy kém an toàn hơn trong vai trò của mình. Tìm một công việc mang lại mức lương hợp lý, cơ hội phát triển, cơ hội học hỏi và tăng lương thường xuyên. Do đo có thể giúp bạn cảm thấy tự tin hơn rằng công ty của bạn đang hoạt động tốt về mặt tài chính.

13. Muốn độc lập hơn

Một số nhà quản lý sử dụng quản lý vi mô như một cách để theo dõi mọi việc bạn làm. Điều này có thể khiến bạn cảm thấy mình cần độc lập và tự chủ hơn trong vai trò của mình. Một nhà tuyển dụng chất lượng tin tưởng nhân viên của họ và cho họ cơ hội để tự mình tìm ra mọi thứ.

Những điều mà bạn cần tránh nói khi xin nghỉ việc

Sau đây là một số điều bạn không nên nói:

1. Đừng chỉ trích nhà tuyển dụng bạn. Chỉ trích công ty, sếp hoặc đồng nghiệp cũ hoặc hiện tại của bạn trông thiếu chuyên nghiệp. Hơn nữa, khiến người phỏng vấn đặt câu hỏi liệu bạn có chỉ trích công ty của họ như vậy nếu bạn nhận được công việc hay không. Điều này có thể khiến họ cân nhắc kỹ về việc giao việc cho bạn.

2. Tránh sử dụng những từ không chuyên nghiệp. Như nhàm chán, khó chịu hoặc chán ngắt để mô tả công việc trước đây.

3. Tránh sử dụng chính trị công sở như một lý do xin nghỉ việc. Nó có thể được coi là một lời chỉ trích của nhà tuyển dụng trước đây của bạn.

4. Đừng đưa ra những câu trả lời mơ hồ. Vì điều đó sẽ khiến bạn có vẻ như không chắc chắn về động cơ của mình. Do đó, sự quan tâm của bạn đối với công việc được đề cập.

Việc lựa chọn lý do hợp lý và tỉnh táo khi xin nghỉ việc sẽ giúp bạn tìm được một công việc và môi trường làm việc mới phù hợp với mục tiêu và giá trị cá nhân của bạn. Trên đây là các lý do hợp lý nhất khi muốn xin nghỉ việc. Tuy nhiên, quyết định cuối cùng vẫn nằm trong tay bạn. Hãy xem xét kỹ lưỡng và đánh giá tình huống của bạn trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Xin nghỉ việc có thể là một bước đi đúng đắn để tìm kiếm những cơ hội mới và phát triển bản thân.

Câu hỏi thường gặp

bài viết liên quan

• Transferable skills là gì? Các kỹ năng chuyển đổi các công ty muốn
• Thư xin việc là gì? Lời khuyên để viết một thư xin việc tuyệt vời
• 9 điều mà nhà tuyển dụng tìm kiếm trong Resume

Nguồn: Indeed