Định nghĩa và ví dụ thiết lập mục tiêu smart

Đặt mục tiêu là một cách hữu ích để xây dựng sự nghiệp mà bạn muốn. Bằng cách đặt mục tiêu và tạo lộ trình rõ ràng về cách bạn sẽ đạt được mục tiêu đã định. Bạn có thể quyết định cách áp dụng thời gian và nguồn lực của mình. Để bạn đạt được nhiều tiến bộ nhất. Không có mục tiêu, có thể khó xác định cách làm việc hướng tới một công việc nhất định, thăng tiến hoặc một cột mốc quan trọng khác. Khi bạn đặt mục tiêu cho chính mình, bạn nên bao gồm từng bước cần thiết để thành công. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích về mục tiêu SMART (SMART Goals) là gì? Ưu và nhược điểm SMART Goals cũng như ví dụ để hỗ trợ bạn trong nỗ lực thiết lập mục tiêu smart của mình.

Mục tiêu SMART (SMART Goals) là gì?

SMART Goals là cụm từ viết tắt của những mục tiêu, nguyên tắc được thiết lập một cách khôn ngoan nhằm định hình. Và thực hiện trong tương lai mà trong đó người đặt ra mục tiêu có thể là một cá nhân, một nhóm. Hoặc một tổ chức hoạt động kinh doanh.

Khi sử dụng mô hình “Mục tiêu thông minh” này, chúng ta hoàn toàn có thể biết được khả năng của mình. Có thể làm được gì và tiến hành xây dựng kế hoạch cụ thể cho chúng.

Thiết lập mục tiêu SMART gồm những gì?

S = Specific (simple, sensible, significant): Tính cụ thể, dễ hiểu

Hãy rõ ràng và cụ thể nhất có thể với những gì bạn muốn đạt được. Mục tiêu của bạn càng hẹp thì bạn càng hiểu các bước cần thiết để đạt được nó.

Ví dụ: “Tôi muốn kiếm một vị trí quản lý nhóm phát triển cho một công ty công nghệ mới thành lập.”

M = Measurable (meaningful, motivating): Có thể đo lường được

Bằng chứng nào sẽ chứng minh bạn đang tiến tới mục tiêu của mình? Ví dụ: nếu mục tiêu của bạn là giành được vị trí quản lý nhóm phát triển cho một công ty công nghệ mới thành lập thì bạn có thể đo lường tiến độ bằng số lượng vị trí quản lý mà bạn đã ứng tuyển hoặc các cuộc phỏng vấn mà bạn đã hoàn thành. Việc đặt ra các mốc quan trọng trong quá trình thực hiện sẽ cho bạn cơ hội đánh giá lại. Và điều chỉnh hướng đi nếu cần. Khi bạn đạt được các mốc quan trọng của mình. Hãy nhớ tự thưởng cho mình theo những cách nhỏ nhưng có ý nghĩa.

Ví dụ: “Tôi sẽ ứng tuyển vào ba vị trí còn trống cho vị trí quản lý nhóm phát triển tại một công ty khởi nghiệp công nghệ.”

A = Atainable (agreed, achievable): Tính khả thi

Bạn đã thiết lập một mục tiêu có thể đạt được? Đặt mục tiêu mà bạn có thể hoàn thành một cách hợp lý trong một khung thời gian nhất định. Điều này sẽ giúp bạn có động lực và sự tập trung. Sử dụng ví dụ trên về việc kiếm được công việc quản lý nhóm phát triển. Bạn nên biết các chứng chỉ, kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết để kiếm được vị trí đó. Trước khi bạn bắt đầu hướng tới một mục tiêu, hãy quyết định xem đó là điều bạn có thể đạt được ngay bây giờ. Hay liệu có những bước sơ bộ bổ sung mà bạn nên thực hiện để chuẩn bị tốt hơn.

Ví dụ: “Tôi sẽ cập nhật CV của mình với các bằng cấp phù hợp, để tôi có thể ứng tuyển vào ba vị trí còn trống cho vị trí quản lý nhóm phát triển tại một công ty khởi nghiệp công nghệ.”

R = Realistic (reasonable, realistic and resourced, results-based): Tính thực tế

Khi đặt mục tiêu cho bản thân, hãy xem xét liệu chúng có liên quan hay không. Mỗi mục tiêu của bạn phải phù hợp với các giá trị của bạn. Và các mục tiêu dài hạn, lớn hơn. Nếu một mục tiêu không đóng góp vào các mục tiêu rộng hơn của bạn, bạn có thể suy nghĩ lại về nó. Hãy tự hỏi bản thân tại sao mục tiêu lại quan trọng với bạn. Việc đạt được nó sẽ giúp ích cho bạn như thế nào. Và nó sẽ đóng góp như thế nào cho các mục tiêu dài hạn của bạn.

Ví dụ: “Để đạt được mục tiêu trở thành lãnh đạo, tôi sẽ cập nhật CV của mình với các bằng cấp phù hợp để có thể ứng tuyển vào ba vị trí còn trống cho vị trí quản lý nhóm phát triển tại một công ty khởi nghiệp công nghệ.”

T = Time bound (time-based, time-limited, time/cost limited, timely, time-sensitive): Thiết lập thời gian

Khung thời gian mục tiêu của bạn là gì? Ngày kết thúc có thể giúp cung cấp động lực và giúp bạn sắp xếp thứ tự ưu tiên. Ví dụ: nếu mục tiêu của bạn là được thăng chức lên một vị trí cấp cao hơn. Bạn có thể dành cho mình sáu tháng. Nếu sau đó bạn vẫn chưa đạt được mục tiêu của mình. Hãy dành thời gian để xem xét lý do tại sao. Khung thời gian của bạn có thể không thực tế, bạn có thể gặp phải những rào cản không mong muốn. Hoặc mục tiêu của bạn có thể không đạt được.

Ví dụ: “Để đạt được mục tiêu trở thành lãnh đạo, tôi sẽ cập nhật CV của mình với các bằng cấp phù hợp để có thể ứng tuyển vào ba vị trí còn trống cho vị trí quản lý nhóm phát triển tại một công ty khởi nghiệp công nghệ trong tuần này.”

Ưu và nhược điểm khi thiết lập mục tiêu SMART

Ưu điểm SMART Goals

Thiết lập mục tiêu smart mang lại nhiều lợi ích khác nhau. Trong khi hầu hết các mục tiêu mà mọi người đưa ra không mang tính mô tả rõ ràng, thì các mục tiêu SMART lại cụ thể. Điều này cuối cùng sẽ giúp tăng khả năng đạt được của họ. Ngoài ra, các mục tiêu SMART kết hợp các kế hoạch của bạn. Điều này giúp bạn đạt được mục tiêu của mình. Vì bạn đã biết các bước tiếp theo cần thực hiện. Vì các mục tiêu SMART yêu cầu một số hình thức đo lường. Chúng cũng cung cấp cho bạn cơ hội để theo dõi tiến trình của mình. Nếu bạn bỏ lỡ một thời hạn nhỏ trong thời hạn mục tiêu tổng thể của mình. Bạn sẽ không chỉ biết mà còn có thời gian để quay lại đúng hướng.

Nhược điểm SMART Goals

Mặc dù các mục tiêu SMART rất có lợi nhưng cũng gây ra một số nhược điểm. Ví dụ, vì mục tiêu của bạn đã được lên kế hoạch rõ ràng. Nên bạn có thể bị ám ảnh bởi việc hoàn thành mục tiêu trước một thời hạn nhất định. Ngoài ra, nó có thể khiến bạn khao khát đạt được nhiều thành tựu hơn trong tương lai. Và có khả năng khiến bạn rơi vào một chu kỳ liên tục mong muốn đạt được hết mục tiêu này đến mục tiêu khác. Đối với một số người, việc lập mục tiêu SMART có thể là quá tham vọng.

Ví dụ của SMART Goals

Sau khi bạn biết mục tiêu smart là gì thì dưới đây là hai ví dụ về mục tiêu thông minh:

Ví dụ 1

Tôi sẽ nhận được công việc là giáo viên toán trung học trong vòng ba tháng sau khi tốt nghiệp với Cử nhân Khoa học trong độ Giáo dục.

• Specific (Tính cụ thể): Mục tiêu trở thành giáo viên toán trung học được xác định rõ ràng. 
• Measurable (Tính đo lường): Thành công có thể được đo lường bằng số lượng đơn xin việc, các cuộc phỏng vấn và thư mời nhận việc.
• Attainable (Tính khả thi): Người đặt mục tiêu sẽ có mức độ phù hợp với công việc. 
• Relevant (Tính liên quan): Người đặt mục tiêu đang có kế hoạch kiếm một công việc trong ngành giáo dục sau khi nhận được bằng cấp giáo dục. 
• Timely (Tính thời điểm): Người đặt mục tiêu đã đặt thời hạn để đạt được mục tiêu của họ trong vòng ba tháng sau khi tốt nghiệp.

Ví dụ 2

Tôi sẽ được thăng chức lên đại diện dịch vụ khách hàng cấp cao bằng cách hoàn thành các mô-đun đào tạo bắt buộc trong ba tháng và nộp đơn vào vị trí này vào cuối quý tới.

• Specific (Tính cụ thể): Người đặt mục tiêu đã đặt mục tiêu rõ ràng là được thăng chức lên đại diện dịch vụ khách hàng cấp cao. 
• Measurable (Tính đo lường): Thành công có thể được đo lường bằng việc hoàn thành mô-đun đào tạo, nộp đơn đăng ký và được thăng chức. 
• Attainable (Tính khả thi): Người đặt mục tiêu sẽ hoàn thành khóa đào tạo cần thiết để được thăng chức. 
• Relevant (Tính liên quan): Người đặt mục tiêu đang có kế hoạch đăng ký thăng chức sau khi hoàn thành các mô-đun đào tạo của họ. 
• Timely (Tính thời điểm): Người đặt mục tiêu đã đặt thời hạn để đạt được mục tiêu của họ vào cuối quý kinh doanh tiếp theo.

Thiết lập mục tiêu SMART có thể giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp và đạt được thành công như mong muốn. Mặc dù các mục tiêu có thể là thách thức, nhưng việc sử dụng khung SMART có thể sắp xếp quy trình và cung cấp cấu trúc trước khi bạn bắt đầu. Hy vọng bài viết này bạn sẽ hiểu mục tiêu smart là gì? Ưu và nhược điểm SMART Goals cũng như có thể đặt mục tiêu smart của mình.

Câu hỏi thường gặp

bài viết liên quan

• 9 điều mà nhà tuyển dụng tìm kiếm trong Resume
• Top 10 Nghề Không Cần Bằng Cấp thu nhập cao Ở Việt Nam
• 12 kỹ năng cứng bạn nên có trong CV trong nhiều ngành

Nguồn: Indeed