7 Dấu hiệu công ty chứng khoán thân thiện với cổ đông 

Hiện nay, nhu cầu đầu tư chứng khoán đang ngày càng tăng cao. Điều này đồng thời thức đẩy mức độ cạnh tranh giữa các công ty chứng khoán trong việc thu hút khách hàng hay cổ đông.  Mỗi cổ đông sẽ có quyền và nghĩa vụ khác nhau tùy thuộc vào loại cổ phần và tỉ lệ cổ phần mà họ nắm giữ. Vậy, trước khi lựa chọn mua cổ phiếu trong bất kỳ công ty chứng khoán nào thì nhà đầu tư cần biết. Đó là “Dấu hiệu công ty chứng khoán thân thiện với cổ đông”. Có thể xem xét thông tin chi tiết dưới bài viết này.

7 dấu hiệu công ty chứng khoán thân thiện với cổ đông 

Trước khi lựa chọn đầu tư cổ phiếu trong bất kỳ công ty chứng khoán nào thì nhà đầu tư cần biết những thông tin “7 dấu hiệu công ty chứng khoán thân thiện với cổ đông” dưới đây.

1. Chính sách cổ tức rõ ràng

Việc phân bổ vốn cổ đông là một trong những công việc quản lý quan trọng nhất. Phương thức quản lý lợi nhuận vượt quá là điều cực kỳ quan trọng. Cho dù những lợi nhuận đó được tái đầu tư vào các hoạt động hiện tại, được sử dụng để mua lại đối thủ cạnh tranh, mở rộng sang các ngành khác, mua lại cổ phần hoặc tăng cổ tức bằng tiền mặt cho chủ sở hữu, thì quyết định này sẽ có tác động đáng kể đến tài sản và sự ổn định của chủ sở hữu.

Như Warren Buffett đã minh họa một cách khéo léo một trong những bức thư gửi cổ đông của mình. Kỹ năng này không phải là điều tự nhiên đến với hầu hết các giám đốc điều hành. “Việc nhiều CEO thiếu kỹ năng phân bổ vốn là một vấn đề không nhỏ. Sau 10 năm làm việc, CEO có công ty giữ lại thu nhập hàng năm bằng 10% của giá trị tài sản ròng sẽ phải chịu trách nhiệm phân bổ hơn 60% của tất cả vốn lưu động trong doanh nghiệp.”

Khi ban quản lý đưa ra chính sách cổ tức rõ ràng và hợp lý. Các cổ đông có thể chịu trách nhiệm và đánh giá hiệu quả hoạt động tốt hơn. Ngoài ra làm giảm nhu cầu theo đuổi các thương vụ mua lại đắt đỏ.

2. Xác định giám đốc là sở hữu cổ phiếu trong doanh nghiệp

Tất cả những điều khác đều bình đẳng. Bạn muốn vốn của mình được quản lý bởi một người có “ trong trò chơi”. Các công ty thân thiện với cổ đông thường yêu cầu các nhà quản lý và giám đốc điều hành sở hữu cổ phiếu trong công ty trị giá gấp nhiều lần mức lương cơ bản của họ. Để đảm bảo rằng họ đang suy nghĩ chủ yếu với tư cách là chủ sở hữu chứ không phải nhân viên.

Lý thuyết cho rằng điều này khiến các giám đốc điều hành tập trung vào dài hạn, vào việc tăng lợi nhuận bền vững, giữ bảng cân đối kế toán vững mạnh, đảm bảo các sổ sách kế toán được bảo toàn và doanh nghiệp sẽ tiếp tục phun tiền trong nhiều thập kỷ tới trong tương lai. Các công ty tốt nhất trong lĩnh vực này có CEO và các nhà quản lý cấp cao. Những người nhận được nhiều thu nhập từ cổ tức trên vị thế cổ phiếu hơn là từ tiền lương. Đó thực sự là một câu lạc bộ rất hạn chế, nhưng khi bạn phát hiện ra một tình huống như vậy, nó cần được điều tra thêm.

3. Ban quản trị đặt cổ đông lên trước giám đốc  

Ban quản trị có việc chính là bảo vệ lợi ích của các cổ đông, suất cả lịch sử tài chính. Làm thế nào để biết ban quản trị về phía bạn? Có thể tìm một số dấu hiệu dưới đây:   

• Ban quản trị độc lập tổ chức cuộc họp mà không có sự hiện diện của ban quản lý. Để đánh giá hiệu suất dựa trên các thước đo khách quan.
• Bồi thường hội đồng quản trị là hợp lý và không quá mức. Nếu hội đồng quản trị liên tục bỏ phiếu cho việc tăng lương. Có lẽ họ không quan tâm đến lợi ích tốt nhất của bạn.
• Đặc quyền được giữ ở mức tối thiểu.
• Họ chỉ mua trợ lại cổ phiếu khi có giá trị hấp dẫn. Ban quản lý sẽ mua ít hơn cổ phiếu khi cổ phiếu có giá trị quá cao và mua cổ phiếu nhiều hơn khi cổ phiếu có giá trị thấp. Vì vậy, chủ sở hữu nắm dài hạn sẽ nhận được lợi ích cao nhất. 

4. Xác đinh cho quyền biểu quyết phải liên kết nhau

Trong hầu hết các trường hợp, không phải dấu hiệu tốt đối với ban quản lý sở hữu 2% cổ phiếu và còn kiểm soát 80% quyền biểu quyết. Những thỏa thuận sai lệch này có thể dẫn đến kiểu lạm dụng cổ đông như đã bị cáo buộc tại Adelphia.

Mặt khác, điều này không phải công cụ phá vỡ thỏa thuận. Một số công ty có cấu trúc cổ phần hai lớp với các quyền biểu quyết khác nhau. Trong khi các chủ sở hữu thiểu số vẫn làm đúng. Bạn có thể đã trở nên rất giàu có trong vài thế hệ qua khi đầu tư vào Berkshire Hathaway, The Washington Post Company, Google, McCormick & Company hoặc các doanh nghiệp khác mà các gia đình và doanh nhân kiểm soát đã làm việc vì sự thành công lâu dài của doanh nghiệp.

5. Khằng định về các giao dịch các bên liên quan có giới hạn  

Mặc dù một số giao dịch với bên liên quan có thể tốt cho hoạt động kinh doanh. Nhưng hãy lưu ý các tình huống có thể dẫn đến xung đột lợi ích. Ví dụ, liệu các cổ đông sẽ nhận được mức giá thấp nhất có thể hay giám đốc sẽ cảm thấy muốn giúp đỡ người sáng lập, người thân bằng cách trả tiền nhiều hơn mức mà anh ấy biết rằng anh ấy có thể nhận được ở nơi khác?

6. Phân phối chọn cổ phiếu có hạn chế và hợp lý và bồi thường điều hành

Giám đốc trả 100 triệu đô la có thể hoàn toàn hợp lý. Nếu công ty nằm trong số những công ty hoạt động hiệu quả nhất trong nhiệm kỳ của họ. Điều đó thể hiện lỗi làm tròn đối với chủ sở hữu. Nếu công việc kinh doanh đi xuống, người nhân tài nhảy việc, các cổ đông đang nổi dậy và một gói trả lương khổng lồ được công bố, thì có thể gây vấn đề rất thực tế về quản trị công ty.

7. Giao tiếp cởi mở và trung thực

Nếu làm chủ doanh nghiệp, bạn có quyền biết những thách thức và cơ hội mà công ty của bạn phải đối mặt. Nếu ban quản lý không muốn chia sẻ thông tin. Điều đó có thể báo hiệu xu hướng coi các cổ đông là tội phạm cần thiết thay vì chủ sở hữu thực sự. Trong hầu hết các trường hợp, danh mục đầu tư của bạn sẽ tốt hơn nếu bạn định hướng rõ ràng.

Qua bài viết này, nếu bạn là một nhà đầu tư có nhu cầu tham gia một số công ty cổ phần. Điều mà bạn nên lưu ý đó là chọn được các công ty uy tín, minh bạch, ổn định và bền vững. Chúng tôi hy vọng nội dung trong bài viết này về “Dấu hiệu công ty thân thiện với cổ đông”. Khiến bạn hiểu rõ hơn và mang những kiến thức này áp dụng quyết định lựa chọn được công ty uy tín và phù hợp nhất với bạn.

Câu hỏi thường gặp 

Nguồn: Thebalance