Cách xác định điểm mạnh của bạn tại nơi làm việc

Bất kể chức danh công việc hay ngành nghề của bạn là gì. Có rất nhiều điểm mạnh tại nơi làm việc có thể giúp bạn thành công trong vai trò của mình. Bằng cách xem xét danh sách các điểm mạnh được tìm kiếm nhiều nhất tại nơi làm việc. Bạn có thể xác định điểm mạnh nào phù hợp nhất với lĩnh vực của mình và bắt đầu tìm cách cải thiện chúng. Trong bài viết này, chúng tôi cung cấp 9 ví dụ về điểm mạnh tại nơi làm việc và làm nổi bật điểm mạnh của chính bạn.

Điểm mạnh tại nơi làm việc là gì?

Điểm mạnh tại nơi làm việc bao gồm một số kỹ năng mềm mà các chuyên gia có thể áp dụng cho bất kỳ môi trường làm việc, ngành hoặc công việc nào. Các chuyên gia sử dụng những điểm mạnh này để phát triển các mối quan hệ lành mạnh tại nơi làm việc với đồng nghiệp của họ. Hơn nữa, bổ sung thêm các khía cạnh kỹ thuật cho vị trí của họ.

9 ví dụ điểm mạnh tại nơi làm việc

Dưới đây là 9 ví dụ điểm mạnh tại nơi làm việc trong công việc mà bạn có thể áp dụng cho nhiệm vụ chuyên môn của mình:

1. Đáng tin cậy

Tính đáng tin cậy đặc trưng cho một người đáng tin cậy và trung thành. Tại nơi làm việc, một nhân viên đáng tin cậy luôn đúng giờ và đồng nghiệp của họ luôn có thể dựa vào họ để được giúp đỡ hoặc hướng dẫn. 

2. Mền dẻo

Mền dẻo mô tả một người có thể nhanh chóng thích nghi với những thay đổi. Tại nơi làm việc, một nhân viên mền dẻo có thể nhanh chóng học các quy trình mới và quan trọng nhất là tiếp nhận những thay đổi mới này một cách lạc quan. Họ cũng có thể đóng vai trò là hình mẫu cho đồng nghiệp của mình để luôn tích cực trong những thay đổi của công ty.

3. Định hướng Team

Một người định hướng theo nhóm thích làm việc với các nhóm người. Một nhân viên làm việc theo nhóm rất cần thiết đối với nhà tuyển dụng. Bởi vì họ có thể đóng vai trò là người lãnh đạo cho nhóm. Một nhân viên làm việc theo nhóm cũng có lợi cho nơi làm việc vì họ tập trung vào thành công chung của bộ phận hoặc dự án bên cạnh vai trò và trách nhiệm cá nhân của họ.

4. Định hướng thành công 

Một cá nhân định hướng thành công tập trung vào mục tiêu tổng thể. Họ hoàn thành nhiệm vụ của mình với mục tiêu mong muốn trong tâm trí. Đây là một sức mạnh cần thiết cho một nhân viên bởi vì nó mang lại mục đích cho các trách nhiệm hàng ngày của họ.

5. Lạc quan

Một người liên tục thể hiện cái nhìn tích cực đối với các sự kiện là người lạc quan. Một nhân viên lạc quan có thể giúp đồng nghiệp của họ duy trì thái độ tích cực. Đặc biệt là trong những tình huống căng thẳng hoặc giữa những thay đổi lớn của công ty. Điều này cho phép họ và nhóm của họ luôn có động lực và làm việc hiệu quả.

6. Giao tiếp

Một cá nhân giao tiếp có kỹ năng kết nối với những người khác qua nhiều phương tiện. Tại nơi làm việc, họ có thể sử dụng các kỹ năng giao tiếp bằng văn bản hoặc bằng lời nói để chuyển thông tin đến người khác và hạn chế hiểu lầm. Ví dụ, những nhân viên giao tiếp có thể có kỹ năng viết email tuyệt vời, cho phép họ gửi những tuyên bố ngắn gọn và tiết kiệm thời gian cho người nhận.

7. Nhận thức về cảm xúc

Nhận thức về cảm xúc là khả năng nhận biết cảm xúc của người khác thông qua lời nói và tín hiệu ngầm của họ, bao gồm cả ngôn ngữ cơ thể. Một nhân viên đồng cảm có ý thức về những người xung quanh, cảm xúc của họ và có thể là những yếu tố kích hoạt cảm xúc của họ. Họ có thể sử dụng sự đồng cảm để giảm xung đột với đồng nghiệp và thúc đẩy môi trường hỗ trợ trong bộ phận của họ. Điều này có thể khuyến khích hơn nữa đạo đức làm việc và tinh thần đồng đội.

8. Năng động

Động lực tự thân mô tả một người bị kỷ luật mà không có sự hiện diện của người giám sát. Tại nơi làm việc, một nhân viên năng động có giá trị đối với người sử dụng lao động. Bởi vì họ không cần giám sát hoặc nhắc nhở liên tục để hoàn thành trách nhiệm của mình.

9. Giải quyết vấn đề

Giải quyết vấn đề đặc trưng cho một người giỏi đánh giá tình huống và đưa ra giải pháp. Một nhân viên có kỹ năng giải quyết vấn đề có thể giúp người sử dụng lao động phân tích các vấn đề cụ thể của bộ phận và tạo ra các quy trình mới giúp tiết kiệm thời gian.

Cách bạn có thể xác định điểm mạnh 

Đọc qua các bước sau để tìm hiểu cách bạn có thể xác định điểm mạnh của mình với tư cách là một nhân viên:

1. Xem xét trách nhiệm công việc của bạn

Cách đầu tiên bạn có thể xác định điểm mạnh tại nơi làm việc của mình là dành thời gian để suy nghĩ về trách nhiệm công việc của bạn. Xem xét nhiệm vụ công việc của bạn hàng ngày, hàng tuần hoặc hàng tháng. Sau đó chọn ít nhất ba điểm mạnh liên quan đến hiệu quả công việc của bạn.

Ví dụ: Bạn làm trợ lý tiếp thị. Trách nhiệm của bạn bao gồm tham dự các cuộc họp hàng ngày với nhóm tiếp thị, trình bày trình chiếu hàng tháng trước mặt người quản lý, theo dõi thành công của chiến dịch và phối hợp với đồng nghiệp trong các dự án nhóm. Từ đó, bạn xác định ba điểm mạnh hàng đầu tại nơi làm việc của mình là giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề.

2. Xem xét điểm yếu của bạn

Cách thứ hai bạn là xác định điểm yếu. Bằng cách làm nổi bật các lĩnh vực cần cải thiện. Bạn có thể thu hẹp những phẩm chất mà bạn đã sở hữu. Hãy nghĩ về những nhiệm vụ công việc cụ thể khiến bạn mất nhiều thời gian hơn để hoàn thành hoặc những lĩnh vực mà bạn dễ mắc lỗi hơn.

Ví dụ: Bạn biết rằng đôi khi bạn phải vật lộn để tập trung vào công việc. Đặc biệt là khi bạn phải lấy dữ liệu từ các chiến dịch để đưa vào bảng tính. Đôi khi bạn cũng được biết là nhập thông tin không chính xác. Điều này giúp bạn nhận ra rằng bạn có thể thiếu động lực bản thân và định hướng chi tiết. Tuy nhiên, xác định điểm yếu của mình, bạn cũng có thể xác định điểm mạnh của mình là tinh thần đồng đội và giao tiếp bằng lời nói. Điều này là do bạn thích làm việc với đồng nghiệp và thuyết trình trước các đồng nghiệp của mình.

3. Xác định rõ tính cách của mình

Bạn cũng có thể xác định điểm mạnh nơi làm việc của mình bằng cách tìm hiểu loại tính cách của bạn. Hãy thử một cuộc khảo sát trực tuyến để khám phá thêm về cách tính cách ảnh hưởng đến điểm mạnh của bạn.

Ví dụ: Bạn quyết định làm bài kiểm tra MBTI để tìm hiểu tâm lý và tính cách. Bạn phát hiện ra rằng mình là một tính cách ESTP. Từ đó, bạn có thể xác định điểm mạnh tại nơi làm việc của mình như giao tiếp bằng lời nói, nhận thức về cảm xúc, giải quyết vấn đề và sự lạc quan.

4. Lập danh sách các điểm mạnh

Bạn có thể chia danh sách điểm mạnh của mình thành 3 loại riêng biệt là kỹ năng cơ sở kiến ​​thức (kỹ năng kỹ thuật), đặc điểm tính cách và kỹ năng có thể chuyển đổi (kỹ năng giao tiếp). Hãy suy nghĩ về cách tính cách và trình độ của bạn phù hợp với nơi làm việc và bạn có thể tạo một danh sách toàn diện. Từ đó bạn có thể xác định những điểm mạnh có giá trị nhất tại nơi làm việc của mình.

Ví dụ: Bạn quyết định lập một danh sách. Bạn sử dụng 3 danh mục để phân tách các lĩnh vực kỹ năng của mình:

Kỹ năng cơ sở kiến thức

• Microsoft PowerPoint
• Hệ thống phần mềm máy tính
• Inbound/outbound marketing
• Thống kê

Đặc điểm tính cách

• Người hướng ngoại
• Phân tích
• Tích cực
• Đồng cảm

Kỹ năng có thể chuyển đổi

• Giao tiếp bằng lời nói
• Giải quyết vấn đề
• Sự lạc quan
• Trí tuệ cảm xúc

Mẹo để làm nổi bật điểm mạnh tại nơi làm việc

Dưới đây là một số mẹo để làm nổi bật điểm mạnh của bạn trong Resume và tại nơi làm việc.

Resume

Bạn có thể sử dụng phần kỹ năng trong Resume của mình. Để quy các kỹ năng của bạn cho trình độ của bạn. Làm nổi bật điểm mạnh của bạn bằng cách liệt kê các nhiệm vụ công việc cụ thể mà bạn đã thực hiện trong các công việc trước đây. 

Thư xin việc

Thể hiện điểm mạnh của bạn bằng cách sử dụng các cụm từ hoặc kỹ năng cụ thể để mô tả bản thân, chẳng hạn như chăm chỉ, tận tâm hoặc nhiệt tình. Ví dụ: nếu bạn muốn làm nổi bật thế mạnh của mình về tính tích cực, hãy thêm vào các cụm từ như “Tôi là một người chăm chỉ, sử dụng sự lạc quan để thúc đẩy thái độ cầu tiến ở nơi làm việc”.

Phỏng vấn trực tiếp 

Một cuộc phỏng vấn trực tiếp cho phép bạn làm nổi bật những điểm mạnh tại nơi làm việc của mình trong bối cảnh gặp mặt trực tiếp. Ví dụ: thể hiện khả năng giao tiếp của bạn bằng cách nói rõ ràng, giao tiếp bằng mắt và phản ứng với ngôn ngữ cơ thể của người phỏng vấn.

Tại nơi làm việc 

Thể hiện điểm mạnh của bạn tại nơi làm việc có thể tăng cơ hội được tăng lương hoặc thăng chức. Sử dụng nhận thức về cảm xúc của bạn để đóng góp vào các mối quan hệ đồng nghiệp tích cực, sự linh hoạt của bạn để thích ứng với các quy trình mới.

Điểm mạnh của nhân viên đề cập đến các đặc điểm và kỹ năng tổng thể giúp họ dễ dàng đạt được mục tiêu của mình. Khi nhân viên biết cách sử dụng điểm mạnh của mình để làm cho họ hiệu quả hơn và cải thiện hiệu suất, họ có thể đạt được mục tiêu và kỳ vọng của mình. Hy vọng bài viết chúng tôi cung cấp 9 ví dụ về điểm mạnh tại nơi làm việc và làm nổi bật điểm mạnh của chính bạn sẽ mang lại những thành công trong công việc.

Câu hỏi thường gặp

Bài viết liên quan

• Làm thế nào để đạt được mục tiêu SMART (SMART Goals)? Định nghĩa và ví dụ
• 12 kỹ năng cứng bạn nên có trong CV trong nhiều ngành
• Transferable skills là gì? Các kỹ năng chuyển đổi các công ty muốn

Nguồn: Indeed